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          員工分紅

          普通員工到超級員工的轉變

          僅僅只需1個月

          立即了解
          員工“合伙機制”

          “超級員工”讓每個到店消費的客戶都與員工的利益息息相關。該員工服務好這次的客戶,獎金是他的,且立馬到賬!這次到店客戶如果再次返店消費,獎金還是他的!只要服務好這次的客人,就會有源源不斷的獎金,員工自然就會為了自己“留住”每個客戶!讓員工成為合伙人,真正存在歸屬感!

          超級員工vs普通員工

          超級員工服務的客戶是“自己的客戶”,而不是“老板的客戶”,
          因此服務的積極性、品質明顯高于普通員工,流動性卻遠低于普通員工。

          他們的超級員工

          了解更多客戶成功案例

          超級員工系統優勢

          • 01
            每個崗位的薪酬用系統來設計
          • 02
            一對一設計企業利潤與員工利潤的平衡
          • 03
            打破固定薪酬制,實行貢獻價值薪酬
          • 04
            薪酬與績效完全融合
          • 05
            一切用數據說話、明確各項標準與要求
          • 06
            對于不同層級的員工,建議設計的激勵性薪酬解決方案
          • 07
            彈性薪酬的設計
          • 08
            滿足員工對收入不斷增長的預期
          • 09
            員工收入增長與價值、能力、職位提升的匹配
          • 10
            人人頭上有目標,但不是公司為員工定任務
          • 11
            做到老板100%想推送,管理層100%推送,執行者100%的推送
          • 12
            激發員工主動性,提升工作效率
          • 13
            績效=價值=價格,合理計劃
          • 14
            賺不到錢,是因為人沒有用好
          • 15
            人沒用好,是因為錢沒有分好
          • 16
            先做好激勵計劃,再做工作計劃

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          專注于餐飲服務行業,10年行業經驗,專業的餐飲營銷軟件服務商

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